人事労務ニュース

［1］新設される助成金の概要
　今回の新設コースは、両立支援等助成金のいくつかのコースに設けられていた「代替要員加算」が廃止・再編されたものです。
　支給は、労働者が育児休業を取得するか、育児短時間勤務制度を利用する場合において、育児休業期間中に代替要員の新規雇用（派遣社員の受け入れも含む）、または、育児休業期間中や育児短時間勤務制度利用期間中に業務を代替する労働者への手当支給等を行うときに対象になります。整備・運用した制度によって表の額が支給されます。なお、助成の対象は中小企業に限ります。※表はクリックで拡大されます。

［2］助成金の加算
　新設されるコースには、助成金に以下の加算が設けられています。

1. 有期雇用労働者加算
   育児休業取得者・育児短時間勤務制度利用者が有期雇用労働者の場合は10万円が加算される。
2. 情報公表加算
   自社の育児休業等の取得状況に関する情報を厚生労働省のホームページ「両立支援のひろば」で公表した場合には2万円が加算される。