人事労務ニュース

［1］キャリアアップ助成金の正社員化コース
　「正社員化コース」とは、就業規則等で規定した制度に基づき、有期雇用労働者等を正社員化した場合に助成されるものです。有期雇用労働者以外にも、無期雇用労働者を正社員に転換した場合、また、正社員への転換だけでなく、多様な正社員（勤務地限定・職務限定・短時間正社員）に転換した場合等も「正社員化コース」の対象となります。

［2］拡充された内容
　今回、拡充された内容は以下の4点です。

1. 助成金の見直し
   　支給対象期間が「6ヶ月」から「12ヶ月」に拡充されたことに伴い、助成金額も有期雇用労働者が正社員に転換した場合、6ヶ月（1期）で57万円（大企業の場合42.75万円）だったものが、12ヶ月（2期）で80万円（大企業の場合60万円）に拡充されました。また、無期雇用労働者が正社員に転換した場合についても、6ヶ月（1期）で28.5万円（大企業の場合21.375万円）だったものが、12ヶ月（2期）で40万円（大企業の場合30万円）に拡充されています。
   
   
2. 対象となる有期雇用労働者の要件緩和
   　有期雇用労働者から正社員に転換する場合、有期雇用の期間が6ヶ月以上で、通算3年以内という要件が設けられていましたが、「6ヶ月以上」に緩和されました。なお、有期雇用の期間が通算5年を超えた有期雇用労働者を正社員に転換する場合、助成金額は、無期雇用労働者が正社員に転換した場合と同額になります。
   
   
3. 正社員転換制度の規定に関する加算措置
   　今回、新たに正社員転換制度の導入に取り組む場合に、20万円（大企業の場合15万円）が加算されます。なお、1事業所あたり1回のみです。
   
   
4. 多様な正社員制度規定に関する加算措置
   　多様な正社員（勤務地限定・職務限定・短時間正社員）制度を新たに規定し、この雇用区分に転換等した場合の助成金額が、9.5万円（大企業の場合7.125万円）から40万円（大企業の場合30万円）に大幅拡充されました。なお、これも1事業所あたり1回のみです。